Pola oznaczone * są wymagane.
Wybierz, czy szukasz kogoś na stałe, czy do konkretnego zlecenia. Od tego zależy sposób podania wynagrodzenia.
Konkretnie, tak jak nazwiesz stanowisko w zespole — np. „Architekt do projektów kubaturowych”, nie „Praca w biurze”.
Podaj realny przedział. Ogłoszenia z widełkami dostają wielokrotnie więcej odpowiedzi.
Kiedy projekt ma się zacząć i ile potrwa — np. „start wrzesień, około 2 miesiące”.
Zacznij pisać i wybierz miasto z listy — dzięki temu oferta trafi do właściwych filtrów.
Ile czasu kandydat spędzi w biurze.
Wybierz wszystkie pasujące — po tym kandydaci filtrują oferty.
Tu spłyną zgłoszenia. Dane widoczne tylko dla zalogowanych. Podaj przynajmniej jedną formę.
Pochodzi z danych Twojej firmy — zmienisz ją w panelu.
Możesz zaznaczyć kilka, jeśli jesteś elastyczny.
Napisz o zespole i realnych zadaniach. Unikaj ogólników typu „dynamiczne środowisko”.
Zaznacz to, w czym kandydat faktycznie będzie pracował.
Orientacyjnie — nie odstraszaj dobrych kandydatów zbyt wąską ramką.
Jakie realizacje czekają w pracowni.
Realne minimum, nie lista życzeń.
Na jakim etapie kandydat będzie pracował.
wArchitekturze.
Portal pracy dla architektów, projektantów i pracowni.
© 2026 wArchitekturze
Używamy plików cookie niezbędnych do działania serwisu (logowanie, sesja). Za Twoją zgodą możemy w przyszłości używać cookies analitycznych i marketingowych. Więcej w Polityce prywatności.